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開啟UMC永續發展新紀元

2008年4月聯電企業社會責任委員會(Corporate Social Responsibility committee)正式成立，這是聯電在落實社會責任、邁向永續之路的一個重要里程碑，為了表示對企業社會責任委員會的重視以及對企業社會責任相關措施推動的決心，由我本人親自擔任委員會主席並且定期檢討成效。我期許全體同仁都能夠認知到，CSR相關議題包含全球暖化、能源價格提昇、綠色產品、社會公民...等已成為全球趨勢，聯電應認真看待並積極因應，更希望透過CSR committee訂定企業社會責任的更高的標準，且以當責態度自我要求與實踐。

本頁內容
>	董事長的話
>	聯電企業社會責任管理委員會

回顧2007年，我們在永續發展與企業社會責任領域上獲得了相當豐碩的成果，這是全體同仁共同的努力。尤其在強化公司治理及資訊透明度上的努力更是受到了國際的肯定。在公司治理方面，我們在里昂證券公司(CLSA)與亞洲公司治理協會的2007年度評鑑中，獲得了公司治理評鑑亞洲區第三名，而在Clean& Green評比更獲列為台灣區半導體業之首，並且順利通過了沙氏法案第二年內控測試，證明聯電的公司治理是具制度且控制良好的。在資訊揭露方面，我們的企業社會責任年報成為了國內首家通過國際報告書協會(GRI)審核通過並授與A級應用標章的報告書。此外，我們也在公司網站上正式設立了企業社會責任專區，公開而透明的呈現企業社會責任方面的做法與成效。

除了公司自身的努力，我們也將落實企業社會責任的理念傳達給我們的客戶、供應商與員工。2008年初我們舉辦了供應商論壇並簽署了企業社會責任宣言，與供應商共同以「關心員工、重視環保、力行公益」為理念攜手共進；在員工方面，繼去年推動企業文化革新之後，2008年我們以環保節能為主軸進行另一波的員工環保意識提昇與行為改造活動，全面推動辦公室節能環保措施。希望能從改變員工做起，繼而擴大到改變員工的家庭，發揮企業對社會的正面影響力。

「2007聯電企業社會責任報告書」是聯電第8年對外公開之非財務性年報，也是聯電第3本企業社會責任年報，除持續遵循GRI在報告書架構上的要求之外，我們在內容的深度及數據的呈現上都做了質與量的全面提升，這也是聯電企業文化中，設定高標不斷追求成長精進的表現。我們深知在企業社會責任的各個層面上，還有許多努力的空間。今年，是聯電邁向永續發展新紀元的起點，我們在報告書中所提出的規劃及展望，都將一步步、穩健踏實的執行，成為聯電成長的動能，朝向企業責任的全面落實而努力。

聯電企業社會管理委員會

聯電企業社會責任委員會(Corporate Social Responsibility committee) 於2008年4月正式成立，委員會主席由董事長親自擔任。此委員會為聯電內部最高階的企業社會責任組織，統籌全公司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定，每半年召開會議，由主席及委員定期檢視次委員會之績效與目標達成度。

企業社會責任管理委員會下設有公司治理委員會、全公司環安衛委員會、節能委員會及綠色生產委員會等四個次功能委員會。

公司治理委員會
負責公司包含內部控制制度、沙氏法案等公司治理相關事務之推動，整合相關部門訂定各項公司治理相關規章與制度。實踐公司正直誠信的核心價值以及資訊透明、注重股東權益、內控良好的經營理念。

全公司環安衛委員會
負責整合全公司環境保護及安全衛生管理工作，制定環安衛績效指標，推動各項減廢暨資源再利用、溫室氣體減量等專案，並配合綠色生產委員會推動各項綠色製程及供應鏈管理活動。

節能委員會
對外負責參與園區工會水、電、氣小組運作並配合政府公部門政策要求；對內負責全公司節能、節水政策宣導推動與實際各項節能、節水任務指揮與督導。

綠色生產委員會
負責推動本公司綠色製程及綠色產品相關工作，如HSPM/QC080000、原物料使用減量與有害原物料替代方案。

財團法人聯華電子科技文教基金會

此外，成立於1996年的財團法人聯電科技文教基金會，以「教育」、「藝文」、「體育」、「公益」、及「環保」為主軸，持續致力於科技研究發展合作、長期教育協助、藝文及體育活動等社會公益活動推展，是聯電落實社會公民、弱勢關懷的重要推手。

企業社會管理委員會組織架構如下圖所示。

為落實並有效實踐聯電企業社會承諾，邁向企業永續發展，成為Green Foundry之目標，聯電企業社會管理委員會將視實際運作成效隨時調整組織架構。